仕事探しで大切な事は、自分自身ををどれだけ理解出来ているかという事です。
仕事は何を基準に選べば良いのか。
ほとんどの人が迷っていることだと思います。
なぜなのでしょうか？その理由は、誰しも自分自身のことが良く分らないないなのです。
自分はどんな性格でどんなタイプの人間なのか、何が得意で何が苦手なのか、何が好きで何が嫌いなのか、積極的なのか消極的なのか、生真面目なのか楽天家なのか、肉体派なのか頭脳派なのか。
自己分析できれば、逆に長所短所を活かすことが出来て、仕事探しも容易になります。
ここで云う自己分析とは、なにも性格や能力の分析だけでは無いのです。
自分の経験をしてきたことを思い出したり、自分が生きてきた過程を振り返りることでできることなのです。
「思うこと」ではなく、紙に「書くこと」で、いろいろなことが見えてくるといいます。
是非、自己分析ノートを作ってみてください。
自己分析をすれば自分自身の今まで気付かなかった事が見えてくるはずです。
仕事探しのサポートになるはずです。
自己分析は字のごとく自分ひとりでするものなのでしょうか？自分を客観的にはなかなか見れないものです。
また見ることが出来たとしても、それは自分の目線でしかないのです。
自分の短所には目をつぶりがちなので、なかなか気付くことはできないでしょう。
今まで生きてきた過程で、たくさんの人と関わってきたはずです。
自分は周りの人からどんな風にみられているのか。
友人、知人に対してどんな印象を与えているのか。
家族、近くの親戚、親しい友達や、学校の先生にも聞いてみましょう。
厳しい意見も覚悟の上で！仕事探しする時はもちろんのこと、履歴書作成や面接する時などにも役立つこと間違いなしですよ。
自己分析をするかしないかで、仕事探しの楽しさを見出せるか見出せないかが分かれてくると思います。
仕事探しする前に
仕事探しする前に必要なことをまとめてみました。
職を探すといっても、会社の雇用形態も時代の変化とともに多種多様化してきています。
ここ数年、非常に問題になっている格差社会の影響もあるのでしょうか。
労働者側と企業側とでは、それぞれの求める姿が違ってきているようです。
仕事探しは難しくなってきています。
最近では、派遣労働者の業務についての問題などが、テレビなどで取り上げられています。
このような状況の中で、私たちはどのようにして職を探していけばよいのでしょうか。
仕事探しは、自分の能力に見合った給料であるのか、生きがいを感じる仕事かどうかなど、人それぞれの最低条件を考えなければなりません。
仕事探しをする前に、世の中の現状や自分を取り巻く環境や、自分の能力などを知らなければならないのです。
仕事探しには今まで培ってきた信頼関係も大きく作用してきます。自己分析もとても必要なことですが、人脈を使うのも大変有効な手段の１つです。
それを悪い意味での「コネ」などと思わずに、自分だからこそ採用してもらえたという自信につなげましょう。
自分の希望と合致する職に関する情報を積極的に収集しましょう。
比較するポイントは、給与、休暇、福利厚生、手当てなど、たくさんあります。
自分の希望条件を前もって整理しておくことも大切です。
仕事をすることで得られる給料は、生活をしていく上でなくてはならないものですから、いままでの家計の収支を計算しておくことも大切です。
家族の協力が得られるか否かは、今後の生活に大きな影響をおよぼします。
ぜひとも家族を一緒に生活している人は、ひとりで就職活動をするのではなく、周りの人ともよく相談しながら進めていくことも必要です。
以上のことから、いま自分が置かれている状況を正確に把握することが、スムーズに仕事探しをすすめて行くための第一歩といえるのです。
職を探すといっても、会社の雇用形態も時代の変化とともに多種多様化してきています。
ここ数年、非常に問題になっている格差社会の影響もあるのでしょうか。
労働者側と企業側とでは、それぞれの求める姿が違ってきているようです。
仕事探しは難しくなってきています。
最近では、派遣労働者の業務についての問題などが、テレビなどで取り上げられています。
このような状況の中で、私たちはどのようにして職を探していけばよいのでしょうか。
仕事探しは、自分の能力に見合った給料であるのか、生きがいを感じる仕事かどうかなど、人それぞれの最低条件を考えなければなりません。
仕事探しをする前に、世の中の現状や自分を取り巻く環境や、自分の能力などを知らなければならないのです。
仕事探しには今まで培ってきた信頼関係も大きく作用してきます。自己分析もとても必要なことですが、人脈を使うのも大変有効な手段の１つです。
それを悪い意味での「コネ」などと思わずに、自分だからこそ採用してもらえたという自信につなげましょう。
自分の希望と合致する職に関する情報を積極的に収集しましょう。
比較するポイントは、給与、休暇、福利厚生、手当てなど、たくさんあります。
自分の希望条件を前もって整理しておくことも大切です。
仕事をすることで得られる給料は、生活をしていく上でなくてはならないものですから、いままでの家計の収支を計算しておくことも大切です。
家族の協力が得られるか否かは、今後の生活に大きな影響をおよぼします。
ぜひとも家族を一緒に生活している人は、ひとりで就職活動をするのではなく、周りの人ともよく相談しながら進めていくことも必要です。
以上のことから、いま自分が置かれている状況を正確に把握することが、スムーズに仕事探しをすすめて行くための第一歩といえるのです。
円満退社の仕方
円満退社の仕方について調べています。
転職にともなって必ずしなければならないことがあります。
それは現在の会社を辞めることです。
たとえどんなに短い期間でも辞めるときは会社や他の社員に迷惑がかからないように円満に退社するべきでしょう。
退職する決意が決まったのなら、上司に話す前に同僚に話すのはやめましょう。
いろんなトラブルになる可能性があります。
まず直属の上司にその意思を伝えます。
退職の2ヶ月前には報告するのが理想的です。
そして1ヵ月半前には退職日についての相談をします。
なるべく繁盛期を避け、十分に引き継ぎできる期間を取るようにしましょう。
そして1ヶ月前に退職願を提出し、10日前には取引先への挨拶等を済ませます。
そして、退職日当日は会社から貸与されている物品をすべて返却し、机・ロッカーなどが片付いているかなどを確認します。
以上がだいたいの流れですが、一番難航するのが退職の意思を伝えることではないでしょうか。
まずは自分の意思がしっかりと固まっていることが大切です。
その上で「ちょっと相談があるのですが」とあくまで相談とう形で話を切り出すようにします。
直属の上司の許可を得たからといって同僚や部下にすぐに話をするのはやめましょう。
上司は後任をどうするか、業務を滞りなく進めるにはどうしたら良いか・・などを考える必要があります。
それが済んで、正式に辞令があるまでは自分から話すことは避けましょう。
退職理由を報告するときの、円満退社をするためのポイントは、個人的な理由を挙げることです。
反対に会社に対する不満を退職理由にしてしまうと、その改善を理由に退職を引き止められることも予想されます。
さらに残る側にとっても、退職する時にあれこれ不満を残していったのであれば、言われた側はあまり良い気がしないからです。
円満退社のためには否定的な理由ではなく、「キャリアアップしたい」などの前向きな理由で話すことが重要です。
予想以上に強く引きとめられる場合もあるでしょう。
その時には今まで会社で教育を受けたことには感謝しながらも自分の意思を通すようにします。
退職することは法律で認められた権利なので、もし揉めることがあったら労働基準監督署で相談できます。
条件や待遇の改善によって引き留められた場合でも、本当に上司が自分のこれからのことを考えてくれているのか見極めることが大事です。
このような会社や上司の引き留めに対して、退社の気持ちが揺らぐようでは転職は成功しないでしょう。
転職後に後悔するようなことになる可能性も大いにあります。
しっかりと自分の退職の意思を固めることが一番なことです。
転職にともなって必ずしなければならないことがあります。
それは現在の会社を辞めることです。
たとえどんなに短い期間でも辞めるときは会社や他の社員に迷惑がかからないように円満に退社するべきでしょう。
退職する決意が決まったのなら、上司に話す前に同僚に話すのはやめましょう。
いろんなトラブルになる可能性があります。
まず直属の上司にその意思を伝えます。
退職の2ヶ月前には報告するのが理想的です。
そして1ヵ月半前には退職日についての相談をします。
なるべく繁盛期を避け、十分に引き継ぎできる期間を取るようにしましょう。
そして1ヶ月前に退職願を提出し、10日前には取引先への挨拶等を済ませます。
そして、退職日当日は会社から貸与されている物品をすべて返却し、机・ロッカーなどが片付いているかなどを確認します。
以上がだいたいの流れですが、一番難航するのが退職の意思を伝えることではないでしょうか。
まずは自分の意思がしっかりと固まっていることが大切です。
その上で「ちょっと相談があるのですが」とあくまで相談とう形で話を切り出すようにします。
直属の上司の許可を得たからといって同僚や部下にすぐに話をするのはやめましょう。
上司は後任をどうするか、業務を滞りなく進めるにはどうしたら良いか・・などを考える必要があります。
それが済んで、正式に辞令があるまでは自分から話すことは避けましょう。
退職理由を報告するときの、円満退社をするためのポイントは、個人的な理由を挙げることです。
反対に会社に対する不満を退職理由にしてしまうと、その改善を理由に退職を引き止められることも予想されます。
さらに残る側にとっても、退職する時にあれこれ不満を残していったのであれば、言われた側はあまり良い気がしないからです。
円満退社のためには否定的な理由ではなく、「キャリアアップしたい」などの前向きな理由で話すことが重要です。
予想以上に強く引きとめられる場合もあるでしょう。
その時には今まで会社で教育を受けたことには感謝しながらも自分の意思を通すようにします。
退職することは法律で認められた権利なので、もし揉めることがあったら労働基準監督署で相談できます。
条件や待遇の改善によって引き留められた場合でも、本当に上司が自分のこれからのことを考えてくれているのか見極めることが大事です。
このような会社や上司の引き留めに対して、退社の気持ちが揺らぐようでは転職は成功しないでしょう。
転職後に後悔するようなことになる可能性も大いにあります。
しっかりと自分の退職の意思を固めることが一番なことです。
